Mobiliteit brengt je verder. Daar zijn we bij Pon van overtuigd. In 1895 begonnen we als kleinschalig familiebedrijf. Ondertussen zijn we één van de wereldleiders in mobiliteitsoplossingen. Samen maken we het verschil in mobiliteit en spelen we in op trends als verstedelijking, elektrificatie, duurzaamheid en digitalisering. De sterke merken waarvoor we werken dragen we een warm hart toe. Denk aan de automerken Volkswagen, Audi, CUPRA en Porsche die we vertegenwoordigen als auto-importeur. En aan meer dan vijftien hoogwaardige en iconische fietsmerken uit ons portfolio, waaronder Gazelle, Urban Arrow, FOCUS en Santa Cruz.
Bij alles wat we doen hebben we oog voor elkaar en de wereld om ons heen. Daarom gaan we duurzame partnerships aan en organiseren we activiteiten die waarde hebben voor onze medewerkers en de samenleving.
De manier waarop we iedere dag met elkaar en met onze klanten en leveranciers omgaan, is onze verbindende factor. Dit zijn onze vier kernwaarden als basis voor een goede toekomst.
We hebben de passie om te presteren en focussen op concrete resultaten. We maken af waar we aan beginnen en zijn altijd bereid om een stap extra te zetten. We geven nooit op.
We krijgen het vertrouwen om ons werk te doen en doen dat daadkrachtig. We zetten onze sterke eigenschappen en de vrijheid die we krijgen in om de beste resultaten te boeken.
We zijn verantwoordelijk voor wat we doen en overzien de consequenties voor onze stakeholders en onze omgeving. We zijn eerlijk, open en direct.
Werken met plezier is serious business! We zijn open, informeel en optimistisch. Wees jezelf, dat vinden we belangrijk. We werken hard en delen en vieren successen.
Bij Pon geloven we dat échte vooruitgang begint bij een cultuur waarin iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt. Diversiteit en inclusie zijn daarbij geen losse initiatieven, maar een integraal onderdeel van wie we zijn en hoe we werken.
We bouwen actief aan een werkomgeving waar ruimte is voor verschillen in achtergrond, perspectief, identiteit en ervaring. Of het nu gaat om gender, cultuur, leeftijd, neurodiversiteit, seksuele oriëntatie of fysieke mogelijkheden, bij Pon hoort iedereen erbij.
Onze ambitie reikt verder dan representatie alleen. Sinds onze ondertekening van het Charter ‘Talent naar de Top’ in 2018 hebben we concrete stappen gezet om de doorstroom van vrouwen naar leidinggevende functies te versterken. Maar onze inzet voor gelijkwaardigheid groeit mee met de tijd en blijft zich verbreden.
Diversiteit stimuleert innovatie, versterkt besluitvorming en draagt bij aan betere prestaties. Maar bovenal geloven we dat een inclusieve organisatie een plek is waar mensen willen blijven, zich durven uitspreken en samen het verschil maken.
We noemen het Belonging at Pon. Omdat iedereen ertoe doet.
Jouw gezondheid vinden wij belangrijk. Het Pon Fit-programma stimuleert een gezonde levensstijl met beweging, gezonde voeding en zorgondersteuning. Ook dragen we bij aan je zorgverzekering en bieden we gezondheids- en werkplekchecks.
Young Pon is dé plek voor jonge professionals die houden van verbinding. Als onderdeel van ons groeiende netwerk van collega’s uit meer dan 100 Pon bedrijven, bieden we een bruisende gemeenschap waarin je jouw generatiegenoten kunt ontmoeten en waardevolle connecties kunt opbouwen binnen én buiten Pon.
Wij bieden uitgebreide mogelijkheden om professioneel en persoonlijk te kunnen groeien. Je kunt bijvoorbeeld een betaalde opleiding volgen. Denk aan persoonlijke ontwikkelprogramma’s, mentoring, of loopbaanoriëntatie. Ook kan je twee keer per jaar deelnemen aan heel veel verschillende trainingen die voor iedereen beschikbaar zijn.
Mohamed Elsayed, Pon Management Trainee: “Via Global People kwam ik terecht bij het Pon Management Traineeship. Tijdens het sollicitatieproces ben ik op een prettige manier begeleid. Inmiddels voel ik me helemaal op mijn plek bij Pon en ben ik gestart met mijn eerste opdracht!”
Benieuwd naar de mogelijkheden bij onze topwerkgevers, zoals PON? Klik dan hier!
