Grote Nederlandse bedrijven als ASML, Philips en Arcadis zijn daar nu een voorbeeld van: zij hebben hun diversiteitsbeleid aangepast vanwege nieuwe regels in de Verenigde Staten blijkt uit onderzoek van Stichting Eumedion.
? In bepaalde Amerikaanse staten is het niet langer toegestaan om diversiteit expliciet te bevorderen, bijvoorbeeld via bonussen of concrete doelen.
??⚖️ Voor bedrijven die daar actief zijn en samenwerken met de overheid, is het dus kiezen: vasthouden aan je waarden óf voldoen aan de wet.
? Waar bedrijven eerst expliciete doelen stelden voor bijvoorbeeld het aannemen van meer vrouwen of mensen met een migratieachtergrond, laten ze die nu los in de VS. Niet omdat ze hun visie hebben veranderd, maar uit juridische noodzaak.
? Ze blijven wel aangeven dat ze diversiteit belangrijk vinden, maar het beleid wordt voorzichtiger en minder zichtbaar. Dat is begrijpelijk, maar ook zorgwekkend.
De invoering van deze wet voelt als een stap terug. Het maakt pijnlijk duidelijk dat diversiteit nog steeds wordt gezien als een mooie extra, in plaats van als de basisvoorwaarde die het zou moeten zijn voor eerlijke vertegenwoordiging, vernieuwing en groei.
? Ben jij het hiermee eens of oneens?
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!